Tag archieven: linkedin

Artikel: Sociale media inzetten voor arbeidsbemiddeling

Voor het januarinummer van Sociaal Bestek schreef ik samen met Tolja van de Bilt het artikel “Sociale media inzetten voor arbeidsbemiddeling“. In het artikel verkennen we de mogelijkheden die sociale media biedt bij arbeidsbemiddeling. We stellen dat sociale media mensen sneller aan een baan kan helpen, maar dat de ‘mainstream’ sociale media daar niet altijd geschikt voor zijn. Wij stellen voor om geavanceerdere vacaturebanken te gebruiken en een versimpelde versie van LinkedIn in te zetten bij het matchingsproces. Ook verkennen we de mogelijkheden van Hyves en kijken we naar onze zuiderburen voor het gebruik van beroepsbeelden.

Klik hier om het artikel te downloaden (.pdf). De volledige tekst vind je na de ‘Klik hier om verder te lezen’.

* Tolja van de Bilt is docent aan de Academie voor ICT en Business aan de Avans Hogeschool in Breda en oprichter van 2Bright.
Lees verder

LinkedIn’s aanbevelingen voor groepen te sterk gericht op je bestaande netwerk

De manier waarop LinkedIn groepen aanbeveelt werkt niet. Althans, niet voor mij.

Afgelopen week kreeg ik een mail van LinkedIn. In die mail geeft LinkedIn vier suggesties voor groepen die voor mij interessant zijn. Ze zijn gebaseerd op groepen waar mijn connecties recent lid van zijn geworden.

LinkedIn's aanbevelingen voor groepen

Dit zijn niet de groepen waar ik naar op zoek ben. Het zijn – toevallig – allemaal groepen die een relatie hebben mijn mijn studententijd. Natuurlijk ken ik veel mensen in mijn netwerk via mijn studie. (Wie niet?) En het was absoluut een leuke tijd, maar nu ben ik op zoek naar een ander soort groepen. De aanbevelingen zijn gebaseerd op de ‘sterke banden’. Strong ties volgens Granovetter.

Dat werkt niet als je op zoek bent naar nieuwe informatie en andere inzichten.

Deze aanbevelingen trekken mij namelijk verder mijn bestaande netwerk in. Terwijl de LinkedIn-groepen voor mij juist een manier zijn om met nieuwe ideeën (en mensen) in contact te komen. Liever zie ik suggesties voor groepen die gebaseerd zijn op ‘zwakke banden’. Weak ties volgens Granovetter.

Zwakke banden zijn beter geschikt voor het verspreiden van nieuwe informatie dan sterke banden. De kans is namelijk groot dat ik beschik over dezelfde informatie als personen waar ik een sterke band mee heb. Aanbevelingen voor LinkedIn-groepen op basis van zwakke banden zijn voor mij van meer waarde. Je zou verwachten dat ze dat juist bij LinkedIn begrijpen.

Wellicht is een optie “Baseer aanbevelingen op personen waar ik een zwakke band mee heb.” een leuke functionaliteit voor een volgende versie!

Wat vind jij? Hoe gebruik jij LinkedIn-groepen? Om contact te houden met je bestaande netwerk? Of om ‘over de schutting’ te kijken en nieuwe informatie en andere inzichten op te doen?

PS: Zie ook het artikel The Strength of Weak Ties (.pdf) van Mark Granovetter.