{"id":3514,"date":"2012-08-30T09:10:14","date_gmt":"2012-08-30T07:10:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.peterkeur.nl\/blog\/?p=3514"},"modified":"2012-08-27T11:15:58","modified_gmt":"2012-08-27T09:15:58","slug":"inspiratie-voor-innovators-goed-opgelost","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.peterkeur.nl\/blog\/inspiratie-voor-innovators-goed-opgelost\/","title":{"rendered":"Inspiratie voor innovators: \u2018Goed opgelost!\u2019"},"content":{"rendered":"<p>Goede voorbeelden zijn essentieel bij het invoeren van veranderingen. E\u00e9n van de fasen die jouw organisatie bij een verandering doorloopt, is dat hij op zoek gaat naar \u2018rolmodellen\u2019. Het gaat om rolmodellen die het gedrag vertonen dat jouw organisatie nastreeft. \u2018<a href=\"http:\/\/goedopgelost.overheid.nl\/\">Goed opgelost!<\/a>\u2019 is een verzameling goede voorbeelden die laten zien hoe de overheid anders kan werken. Het zijn rolmodellen voor de overheid. Ze zijn <strong>essentieel<\/strong> in de transitie naar een slimmer werkende overheid. Zie hieronder het introductiefilmpje van \u2018<a href=\"http:\/\/goedopgelost.overheid.nl\/\">Goed Opgelost!<\/a>\u2019<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"http:\/\/www.youtube.com\/embed\/_EwLfEyPTaU\" frameborder=\"0\" width=\"560\" height=\"315\"><\/iframe><\/p>\n<p>In deze blog maak ik de verbinding tussen Goed Opgelost! en de plaats die deze verzameling goede voorbeelden heeft in het proces van organisatieverandering.<\/p>\n<h1>Verandering volgens Lewin<\/h1>\n<p>Wanneer je de veranderfasen van <a href=\"http:\/\/nl.wikipedia.org\/wiki\/Kurt_Lewin\">Kurt Lewin<\/a> erbij pakt (*), doorloopt iedere verandering de volgende drie stappen:<\/p>\n<div id=\"attachment_3517\" style=\"width: 733px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"http:\/\/www.peterkeur.nl\/blog\/wp-content\/uploads\/2012\/08\/kurt-lewin-unfreeze-change-refreeze.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-3517\" class=\"size-full wp-image-3517\" title=\"Kurt Lewin - Unfreeze, Change, Refreeze\" src=\"http:\/\/www.peterkeur.nl\/blog\/wp-content\/uploads\/2012\/08\/kurt-lewin-unfreeze-change-refreeze.jpg\" alt=\"Kurt Lewin - Unfreeze, Change, Refreeze\" width=\"723\" height=\"163\" srcset=\"https:\/\/www.peterkeur.nl\/blog\/wp-content\/uploads\/2012\/08\/kurt-lewin-unfreeze-change-refreeze.jpg 723w, https:\/\/www.peterkeur.nl\/blog\/wp-content\/uploads\/2012\/08\/kurt-lewin-unfreeze-change-refreeze-300x67.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 723px) 100vw, 723px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-3517\" class=\"wp-caption-text\">Kurt Lewin - Unfreeze, Change, Refreeze<\/p><\/div>\n<p>Met name in de tweede stap (change) spelen goede voorbeelden een belangrijke rol. De organisatie is al \u2018unfrozen\u2019. Dat betekent dat de organisatie daadwerkelijk open staat voor manieren waarop het beter kan. Na het doorlopen van die fase ga je de zaken vanuit een nieuw perspectief bekijken. De organisatie staat open voor nieuwe informatie. D\u00e1t is het moment dat rolmodellen in beeld komen. Op een eerder moment heeft het geen zin rolmodellen te introduceren bij de organisatie.<\/p>\n<p>Op het moment dat in de fase \u2018change\u2019 een \u2018positieve identificatie\u2019 plaatsvindt met een rolmodel, is de kans groot dat de organisatie het gedrag kopieert. Door de omgeving af te tasten en in gesprek te raken met anderen ontdekt je rolmodellen die je kunt kopi\u00ebren.<\/p>\n<p>Goed Opgelost! helpt organisaties bij het vinden van deze rolmodellen. Het maakt transparant welke voorbeelden er zijn. Hierdoor is de \u2018zoektocht\u2019 naar rolmodellen makkelijker. Door de gestructureerde zoekingangen kom je makkelijk op voorbeelden die je aanspreken. Je kun zoeken op sector, maar ook op de soort innovatie die is doorgevoerd.<\/p>\n<p>De gestructureerde opzet van Goed Opgelost! leidt tot een bredere ori\u00ebntatie. Je vindt voorbeelden die beter passen bij jouw organisatie. Dat is zeker het geval wanneer je dat vergelijkt met het ongestructureerde en willekeurige zoekproces zoals dat normaal verloopt.<\/p>\n<p>Doordat goede voorbeelden op \u00e9\u00e9n plaats te vinden zijn, helpt Goed Opgelost! bij het verkorten van het zoekproces. Goed Opgelost! helpt in deze fase het veranderproces te versnellen.<\/p>\n<h1>Effectief inzetten van beperkte middelen<\/h1>\n<p>Natuurlijk kan een organisatie niet alle rolmodellen kopi\u00ebren. Daar zijn te veel goede innovaties voor beschikbaar. Voor vrijwel alle organisaties zijn middelen beperkt aanwezig. Hierdoor moet de organisatie altijd een keuze maken in de manier waarop zij haar middelen inzet. Dit betekent dat zij niet zomaar alle rolmodellen kan kopi\u00ebren.<\/p>\n<p>Goed Opgelost! helpt bij het maken van de juiste keuze, waardoor je schaarse middelen gericht in kunt zetten. Dit is essentieel in tijden waar budgetten onder druk staan en innovatie een luxe-artikel is!<\/p>\n<h1>Over \u2018Goed Opgelost!\u2019<\/h1>\n<p>Natuurlijk komt mijn enthousiasme over Goed Opgelost! niet zomaar uit de lucht vallen. Daar zal ik iets meer openheid over geven. In het najaar van 2011 was ik in de gelegenheid mee te werken aan de opzet en structuur van Goed Opgelost! Dat deed ik samen met Aty de Groot en namens het <a href=\"http:\/\/www.rijksoverheid.nl\/onderwerpen\/regeldruk\">programma Regeldruk<\/a> van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK). Aty schreef een <a href=\"https:\/\/www.ictu.nl\/over-ictu\/gastblog\/blog\/artikel\/goed-opgelost-aty-de-groot\/\">gastblog<\/a> op de ICTU-site over Goed Opgelost! die je ook \u00e9cht even moet lezen. Inmiddels bevat de site meer dan <a href=\"http:\/\/e-overheid.nl\/actueel\/nieuwsberichten\/intItem\/eerste-mijlpaal-voor-database-goede-voorbeelden\/1574\">50 goede voorbeelden<\/a>.<\/p>\n<p>Denk je dat jouw organisatie een rolmodel is voor anderen? Meld je dan aan! Klik <a href=\"http:\/\/goedopgelost.overheid.nl\/goed-voorbeeld-indienen\/\">hier<\/a> om te lezen hoe je een goed voorbeeld in kan dienen.<\/p>\n<div id=\"attachment_3515\" style=\"width: 650px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-3515\" class=\"size-large wp-image-3515\" title=\"Flyer van Goed Opgelost!\" src=\"http:\/\/www.peterkeur.nl\/blog\/wp-content\/uploads\/2012\/08\/A5-Kaart-Goed-Opgelost-1024x721.jpg\" alt=\"Flyer van Goed Opgelost!\" width=\"640\" height=\"450\" srcset=\"https:\/\/www.peterkeur.nl\/blog\/wp-content\/uploads\/2012\/08\/A5-Kaart-Goed-Opgelost-1024x721.jpg 1024w, https:\/\/www.peterkeur.nl\/blog\/wp-content\/uploads\/2012\/08\/A5-Kaart-Goed-Opgelost-300x211.jpg 300w, https:\/\/www.peterkeur.nl\/blog\/wp-content\/uploads\/2012\/08\/A5-Kaart-Goed-Opgelost.jpg 1241w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><p id=\"caption-attachment-3515\" class=\"wp-caption-text\">Flyer van Goed Opgelost!<\/p><\/div>\n<div>\n<hr align=\"left\" size=\"1\" width=\"33%\" \/>\n<div>\n<p>(*) Zie <a href=\"http:\/\/www.largescaleinterventions.com\/documents\/Lewin%27s%20theory%20for%20change.doc\">dit artikel<\/a> van <a href=\"http:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Edgar_Schein\">Edgar Schein<\/a> waarin hij de veranderfasen van Lewin nader uitwerkt. Deze blog is er op gebaseerd. Het artikel is een klassieker, makkelijk geschreven en \u00e9cht de moeite waard om eens door te nemen!<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Goede voorbeelden zijn essentieel bij het invoeren van veranderingen. E\u00e9n van de fasen die jouw organisatie bij een verandering doorloopt, is dat hij op zoek gaat naar \u2018rolmodellen\u2019. Het gaat om rolmodellen die het gedrag vertonen dat jouw organisatie nastreeft. \u2018Goed opgelost!\u2019 is een verzameling goede voorbeelden die laten zien hoe de overheid anders kan [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[213,39,568,565,20,564,567,120,566,569],"class_list":["post-3514","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-overheideninformatie","tag-bzk","tag-dienstverlening","tag-edgar-schein","tag-goed-opgelost","tag-innovatie","tag-inspiratie","tag-kurt-lewin","tag-proces","tag-verandering","tag-verandermanagement"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.peterkeur.nl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3514","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.peterkeur.nl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.peterkeur.nl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.peterkeur.nl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.peterkeur.nl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3514"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/www.peterkeur.nl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3514\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3533,"href":"https:\/\/www.peterkeur.nl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3514\/revisions\/3533"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.peterkeur.nl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3514"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.peterkeur.nl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3514"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.peterkeur.nl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3514"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}